記帳代行業者が請け負う給与計算とは?
記帳代行業務のなかに給与計算と言うものが含まれている事が多いのですが、この給与計算を記帳代行業者が請け負う業務とは一体どの様な業務の事を指しているのかご存知でしょうか。
この給与計算とは、依頼によって社員の給与計算を行なう業務を代行する事を指しています。
会社員として企業に所属していると毎月の給料を手にしますが、支払われる給料の金額はミスが許されない事であり、万が一支払いミスが発生した場合、社員と企業との間の信頼関係も失う恐れもあります。
その為、給与計算は正確な業務が要求され、手間と時間を多い必要とする企業内でも仕事量の多い分野と言えるでしょう。
給与計算に関する業務とは
単に働いた事に対して報酬が支払われるという認識でも有るのですが、実際の給与計算を行なうには様々な業務が必要になります。
同じ会社の社員であっても勤続年数や給与規定によって異なる基本給の計算に始まり、残業手当や家族手当、住宅手当、通勤手当といった各種手当ての計算、更にはこれらを合計した総額から財形貯蓄や積立金、年金や保険料といった控除項目に関する計算など実に多くの業務を全社員に対して行う必要がありこれらは社員一人一人異なっているのが現状です。
給与計算という観点から見ても記帳代行を依頼するメリットは大きい
給与計算は社員一人一人の支払額が異なっており、計算業務を行うには企業の規模が大きければ大きい程、担当事務社員を必要とし、それに伴ない人件費も必要となってきます。
そこで利用したいのが記帳代行です。
請け負う業者によっては給与計算は代行業務に含まれている場合と、オプションとして請け負う場合とに分かれていますが、記帳代行業者に依頼する事で依頼する側の企業の経費削減にも繋がってきます。
これは企業規模が大きい程、その経費削減率は大きくなってきます。
社員全ての情報が異なり、全く同じ給与額を手にする社員は殆ど居らず全てを完璧にこなすのはとても負担が大きい事から記帳代行業者に給与計算を依頼するケースが増えてきています。
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この記事の監修者
税理士 佐藤 修(サトウ オサム)
社会保険労務士、ファイナンシャル・プランニング技能士
経歴
税理士事務所で働きながら学んできた知識や経験を活かし、税理士専門
お役立ちコラムの運用を行う。
